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以绩效管理牵引构建平台型组织:基于阿米巴的N地铁门梯维护班组考核体系优化研究
  • 【作者】:唐浩,季丹勇,樊传浩,黄乐著
  • 【责任编辑】:齐岩
  • 【字数】:299(千字)
  • 【定价】:¥79.00(元)
  • 【书号】:978-7-5630-7877-6
  • 【版次】:2022年12月第1版1次
  • 【开本】:16开
  • 【出版社】:河海大学出版社
图书简介

        本书选取N地铁公司门梯维护班组作为研究对象,在综合分析其管理现状的基础上,深入分析了现行绩效考核体系存在的考核理念、考核主体、考核体系、考核对象、考核结果运用5个层面的主要问题。针对绩效考核指标体系设计和运用等方面的问题,首先运用三轮德尔非法勾建了包含细胞核,细胞质,细胞膜3个一级指标,15个二级指标及65个二级指标构成的“细胞体”绩效考核指标体系,其次运用层次分斤法确定了各级指标的权重,分层确定了83个指标的权重,再运用关键事件法制定了关键指标的定性评价标准,行为定了13个关键指标的五级评价标准,构建了门样维护班组绩效的模湖评价模型,最后以某地铁线路基层运营服务的生产数据为案例,基于模型运用情况制定了绩效考核体系的优化方案和保障措施,为企业通过绩效管理改革牵引构建平台型组织提供参考。